“青春五月”是由瑞源集团公会、团委联合精心组织开展的以“凝聚青春力量争当发展先锋”为主题的相关活动，活动内容包括业务培训、素质提升、座谈交流、体育健身等四项六个活动。此次座谈会为了达到畅所欲言的预期目的，在与会座谈代表的推选上做了细致的规定，要求年龄在30周岁以下，在集团工作满两年且表现优秀，并对工作岗位、家庭籍贯等方面也做了要求，最终选取了来自管理公司、两专业集团30名优秀青年员工参加了此次座谈。
每位与会青年员工都认真准备了发言材料，他们结合工作实际踊跃发言，谈体会、谈感受，并结合自己的亲身经历为企业生产经营管理等建言献策，表达了青年立足岗位、为集团发展贡献青春、智慧的愿望和激情。
与会代表发言结束后，团委书记宋晓对发言做了简单的总结，同时也表示今后会继续组织青年员工各类活动，加强集团团委内部沟通和交流，提升青年员工素质。
集团董事长于瑞升根据大家在座谈中提出的共性问题，结合自身体验，对青年员工的成长困惑和要求进行了答疑解惑。他首先对青年员工能为集团发展献计献策表示了感谢，高度评价了与会代表的发言，表示将把好建议、好想法列入今年重点工作，加强创新工作，全方位、多角度的挖掘青年员工的才能和才华。同时也对青年员工做出了鼓励和要求：青年员工要善于学习，精于管理，勇于担当，做集团发展的栋梁。
最后，与会代表与参会领导合影留念。座谈会结束后，与会代表纷纷表示感谢集团给予青年员工一个面对面与集团领导沟通交流的机会，也表达自己作为一个瑞源人的光荣和自豪。他们也决心继续以健康、乐观、积极向上的心态、强烈的主人翁意识和高度的责任感，不断加强自身的修养，端正工作态度，把集团的发展与自己的事业联系起来，与瑞源共同进步、共同发展。
