集团召开第五届职工代表大会第二次会议

    5月28日上午8：30，集团在鲁泽一楼召开第五届职工代表大会第二次会议决议。集团公司董事长于瑞升作工作报告，工会主席宋京芳作宣读集团2014年调整的各项草案，鲁泽集团总经理潘彩红主持会议。大会应到代表67名，实到61 名，符合法定人数，另外集团财务及行政后勤人员也列席本次会议。       

    董事长于瑞升代表集团向大会作工作报告时，首先总结了2013年各项工作。他说，过去的一年对瑞源来说是变革的一年，对集团发展具有里程碑式意义。集团在经营效益、管理模式、人才培养、品牌建设和企业文化建设等各项工作均有较大突破。实现产值、利税以及企业资产总量均较上一年度有较大幅度提升，集团下属各行业呈现出蓬勃发展态势。对企业发展具有战略意义的新项目青岛福利中心建设工程的顺利开工、中康国际第一家分支机构的开业、以及文达通股份1月24日在北京举行挂牌仪式，标志着集团在资源的有效利用、产业链延伸以及行业结构调整上已发生了重要转变。这些骄人的成绩来之不易，是集团党委及两会致力于强化民主管理，务实创新的结果；是全体职工凝心聚力、勤奋尽责、无私奉献的结果，他并代表表集团党委及两会成员向辛勤工作在各个岗位上的各位同事们表示出了衷心的感谢和崇高的敬意！       

    随后，他从深入改革，科学规划，推动企业稳健发展；立足现实，着眼长远，加强人才队伍建设；建言献策,力争上游,打造一支能直言、敢直言、善直言的职工代表队伍三个方面进行深刻阐述。

    在分析当前面临形势时，他指出，要把握形势，抢抓机遇，进一步明确当前及今后一个时期的工作思路。即做强做大水利产业、做精做细勘察产业、做实做稳施工产业、做深做大医疗、服务、健康、农业产业、做优做准金融、高新技术产业。从目前看，工程集团要充分利用今后十年，练队伍、带班子。鲁泽集团则着力支持好健康产业、高科技产业、和金融业的发展，使其成为公司百年基业中的主力和先锋产业。目前，社会福利中心项目正在按计划建设当中，预计年底竣工。社会福利中心项目将突出高端养老主体特色，打造省内一流、全国领先的社会福利机构，加快优化和完善我区社会福利体系，进一步推动全域化社会福利事业发展，同时，也体现了我们对社会负责、回报社会、建设国家的企业使命。中康国际的连锁经营和“新三版”上市筹备工作也已经启动，“新三版”上市，不仅仅能体现我们企业在资本市场的突出，更重要的是通过上市能够更加激发我们员工创业创新的激情和热情，规范企业管理，同时对今后企业的发展将会有更大的支持鼓励和转变。

    关于2014年各项工作，他强调，2014年是“十二五”规划的攻坚之年，也是加快建设集团多元化发展的关键之年。集团公司必须以党的十八届三中全会精神为指引，牢牢把握“稳中求进、改革创新”的工作总基调，以“创新发展、转型提效”为主题，以一体两翼”式的管理架构为导向，着力在和谐建设上实现新提升。接着，他结合前不久召开的青年职工座谈会，提出以加强思想道德建设为引领，在坚定职工理想信念中体现新作为；以做好人才引进和储备为载体，在助推企业转型提效中体现新作为；以加强人才队伍建设为重点，加强职工队伍建设中体现新作为；以提高职工工作环境和生活待遇为抓手，在保障职工合法权益中体现新作为。

   工会主席宋京芳同志会向大会宣读《青岛瑞源集团关于2014年工资调整的意见》、《青岛瑞源集团关于废止<公司员工内部退养管理暂行办法>的意见》以及《青岛瑞源集团关于部分 <规章制度>的修改意见。

    除听取了集团工作报告外，参加大会的职工代表还一致通过集团修改的各项草案，并在决议上签字。