为进一步加强创新型青年职工队伍建设，名嘉汇项目部围绕“青年文明在行动”为活动主题，开展青年职工技术创新竞赛活动，组织动员职工参与创新实践，释放和激发职工创新活力，推动企业创新发展。
建设创新文化。该公司举办职工优秀技术创新成果展，建立职工创新成果信息库，开展创新能手评选和典型宣传，营造“人人创新、时时创新、处处创新”良好氛围。构建职工创新体系，创建“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、劳模(高技能人才)创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系，组织职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的工作流程，开展技术创新活动，激发职工创新活力。
搭建创新“三台”。构筑学习培训平台。该公司以在职培训、服务技能竞赛等形式，开展职工创新教育培训，提升岗位技能，完善岗位培训梯次培养为青年人才创造成长条件。构筑技术交流平台。充分发挥先进工作者的示范带头作用，通过项目带动、服务创新、考核评比，力求多出成果、快出实效，挖掘“服务小技巧”，推广应用先进理念。构筑职工竞技平台。选择具有专业代表性、能力较高、人才相对短缺的部分岗位，开展常态化服务技能大赛，建立优秀人才库，将每年比武涌现出的优秀选手录入其中。
多元创新驱动。该公司开展“五小”创新和技术创新成果征集、评选，挖掘职工创新潜能。深化“青年先锋号”创建，以“学习一门新技术、提出一项好建议、创造一项新成果、改革一项新工艺、消除一个隐患点”为载体，组织职工针对具体工作中遇到的设备“瓶颈”、技术“短板”、岗位“难题”、安全“隐患”等进行创新实践，为企业发展做贡献。